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배달기사는 왜 다쳐도 산재를 못 받을까? 플랫폼 노동자 복지 사각지대의 실체 오늘도 수십만 명의 배달기사가 도로를 달립니다. 비가 와도, 폭염이어도, 교통사고의 위험을 감수하면서. 그런데 막상 사고가 나면 "당신은 근로자가 아닙니다"라는 말 한 마디로 산재보험의 문이 닫혀버리는 경우가 생깁니다. 플랫폼 노동자 복지 사각지대의 실체를 법제도와 현실 양쪽에서 짚어봅니다. 1. 문제의 핵심: '근로자냐, 자영업자냐'의 오래된 논쟁한국의 산재보험은 기본적으로 '근로기준법상 근로자'를 보호 대상으로 설계되어 있습니다. 그런데 배달기사, 대리운전기사, 퀵서비스 기사 등 플랫폼 노동자들은 법적으로 '사업자 대 사업자' 또는 '위탁계약'의 형태로 일하게 됩니다. 플랫폼 기업이 이들을 직접 고용하는 대신, 계약관계로 연결하여 노동력을 제공받는 구조입니다. 이 구조가 핵심 문제입니다. 플랫폼 기업.. 2026. 6. 8.
고령화 사회에서 살아남는 복지국가 전략: 지속가능성의 조건 2025년 기준, 한국의 합계출산율은 0.75명 수준으로 OECD 최저를 기록하고 있습니다. 생산가능인구는 이미 감소세로 전환됐고, 65세 이상 인구 비중은 빠르게 20%를 향해 가고 있습니다. 이런 상황에서 "복지국가가 과연 지속 가능한가"라는 질문은 더 이상 학자들의 이론적 논쟁이 아닙니다. 연금이 깎이고, 의료비가 오르고, 돌봄 공백이 커지는 일상의 문제로 다가오고 있습니다. 그런데 흥미로운 점이 있습니다. 비슷하게 고령화를 겪으면서도 어떤 나라는 복지 수준을 유지하고, 어떤 나라는 급격히 흔들립니다. 재정 규모의 차이만으로는 이 간극을 설명할 수 없습니다. 이번 글은 그 차이를 만드는 구조적 조건을 탐색합니다. 1. 왜 "돈 더 쓰면 된다"는 접근은 틀렸는가복지 위기 담론이 나올 때마다 반복되는 .. 2026. 6. 7.
기본소득 도입하면 정말 잘 살게 될까? 복지국가의 딜레마 분석 기본소득은 '조건 없이 모두에게 현금을'이라는 단순한 아이디어처럼 보이지만, 그 안에는 복지국가의 철학적 기반과 재정 구조를 뒤흔드는 복잡한 딜레마가 숨어 있습니다. 찬성론자는 자유와 평등을, 반대론자는 지속가능성과 효율을 내세웁니다. 어느 쪽이 옳을까요? 1. 기본소득이란 무엇인가 - 6가지 원칙으로 이해하기 기본소득(UBI)은 기본소득 지구네트워크(BIEN)의 정의에 따르면, 보유 자산이나 근로 여부에 관계없이 개인에게 정기적으로 지급되는 현금소득을 의미합니다. 이 개념이 완전한 기본소득으로 인정받으려면 여섯 가지 요건을 충족해야 합니다. 완전 기본소득의 요건 현실의 기본소득 보편성 - 모든 시민에게 지급무조건성 - 소득·자산 심사 없음개별성 - 가구 단위가 아닌 개인별정기성 - 지속적·주기적 지급.. 2026. 6. 6.
보편복지 선별복지 차이 한 번에 정리 - 무엇이 더 효율적인가 "복지를 더 늘려야 한다"는 주장과 "선별적으로 효율적으로 써야 한다"는 주장은 선거 때마다 충돌합니다. 그런데 막상 두 개념의 핵심 차이를 명확하게 설명하는 글은 드물죠. 이번 글에서는 보편복지와 선별복지의 개념, 장단점, 한국의 현실, 그리고 '어느 쪽이 더 효율적인가'라는 핵심 질문까지 구체적으로 정리해 드립니다. 1. 보편복지와 선별복지란 무엇인가?복지정책은 크게 두 가지 철학으로 나뉩니다. 하나는 모든 국민에게 동일한 혜택을 제공하는 보편적 복지이고, 다른 하나는 필요한 사람만 선발하여 집중 지원하는 선별적 복지입니다. 이 두 접근 방식은 단순히 재원 배분의 문제가 아니라, 국가와 시민 사이의 권리·의무 관계에 대한 근본적인 철학 차이를 내포합니다. 보편적 복지 (Universal Welfare.. 2026. 6. 5.

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